?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

немного о работе

Показатель полного пушистого зверя на работе - это когда люди спрашивают друг друга не сколько осталось до выполнения плана, а кто куда собирается валить.
Вчерашнее собрание с коммерческим директором сети подтвердило прямым текстом наши подозрения: кто-то решил, что мы слишком много зарабатываем. Именно не получаем, а зарабатываем. Теперь работать надо в разы больше, а получать в разы меньше. Естественно, весь коллектив не слегка в шоке. Потому что нам сказали: "сеть себя в прибыль выводит, но вот пока головной офис не окупается". Короче, получаем историю про гребца...

Жила-была одна команда гребцов.

Вызвала эта команда на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны. В состав той и другой команды включили по 8 гребцов. Обе команды тренировались очень упорно, и к моменту соревнований они были в одинаковых кондициях, но конкуренты победили, обойдя на километр. Настроение в нашей команде было хуже некуда. Высшее руководство задумывалось над тем, как победить их в следующем году, и позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение.

В результате, после нескольких дней детального анализа команд, они пришли к заключению, что конкуренты имеют 7 гребцов и только 1 капитана. Вместе с тем наша команда имела целых 7 капитанов и только 1 гребца. И тут менеджмент нашей команды озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды.

После нескольких месяцев консультирования, они пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команду нужно поменять. С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, 1 топ-менеджер и 1 гребец. Согласно этому, они решили, что с гребцом надо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе.

На следующий год конкуренты победили с разрывом в 2 километра.

Гребца исключили из команды, поскольку были недовольны результатом его работы. Менеджеров наградили за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде.
promo dymchataya january 1, 2020 14:54 227
Buy for 30 tokens
Уважаемые гости данного блога! Немного о себе: в начале 2015 года переехала в Санкт-Петербург на постоянное место жительства, до этого жила в одном из самых северных городов - Норильске, работаю финансовым аналитиком, активно участвую в культурной жизни города, посещаю кинопросмотры (в том числе…

Comments

( 4 comments — Leave a comment )
solnceva_lolik
Apr. 21st, 2016 11:09 am (UTC)
Прям "писаем против ветра"

Edited at 2016-04-21 11:09 am (UTC)
shadeal
Apr. 22nd, 2016 01:31 pm (UTC)
Слабые звенья всегда сбрасывают...
dymchataya
Apr. 24th, 2016 06:25 am (UTC)
Увы, зачастую сбрасывают "мотор" и "вёсла", а не мешки с песком...
livejournal
Apr. 23rd, 2016 01:36 am (UTC)
Здравствуйте! Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal северного региона. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
( 4 comments — Leave a comment )

Profile

newme
dymchataya
Наталья Ситникова

Latest Month

February 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Tags

Powered by LiveJournal.com